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病假的计算最新最新病假工资计算标准是多少

2021-10-20
劳动合同中约定的,根据劳动合同中约定的劳动者本人所在单位(职务)相应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定的标准时,按集体合同(工资集体协议)标准确定。劳动合同,集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资计算基数统一按劳动者本人所在单位(岗位)正常上班月工资的70%确定。

相关法规

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: 1.连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; 2.连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; 3.连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; 4.连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

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