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强制调岗算违法解除合同吗

2024-04-22 11人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：707
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专业分析

若双方当事人未能在变更工作岗位这一问题上达成一致共识，且劳动者并不满足法律所规定的可以进行调整工作岗位的条件，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自对其岗位作出调整，从而引起了相关纠纷，并最终导致解雇劳动合同的结果，这被视为违反了法定的劳动解约程序，属于非法行为，用人单位应为此承担相应的法律责任，不仅需要向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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