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依据我国劳动合同法的规定,劳动合同到期后,如果有人单位与劳动者续签劳动合同的,可以协商变更劳动合同,对岗位进行调整。...
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公司不能采取强制调岗措施,应当通过双方沟通协商,达成一致后进行调岗,否则属于违法行为。用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致,所以公司强制调岗的行为违法合同约定,可以此理由被迫辞职,要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位约定,单位没有经过同意调离岗位,建议及时申请劳动仲裁,如果不去就会构成旷工自动离职的,以单位的调档通知到劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位赔偿。
用人单位不得强制调整岗位和减少工资。用人单位必须与劳动者协商减薪,因为减薪是劳动合同的变更,法律规定劳动合同的变更需要用人单位与劳动者协商,因此用人单位不能强制减薪。
企业不可以强制调岗调工资。 1、劳动法规定用人单位对员工调岗调薪应与员工协商一致才可以的。 2、《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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