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一、如果你有劳动合同，则劳动合同中对工作岗位是有明确约定的，公司借口工作岗位双向选择,未经本人同意,擅自调动我的工作岗位，这一行为视为公司的...
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。 如果有明确的岗位...
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若双方合同中约定了根据公司工作需要，可以变更工作地点，且用人单位的调岗正当、合理，劳动者是应该服从调岗安排的，但若作为用人单位的企业作出的工作地点调整是恶意的，亦没有提供任何救济措施，应视为未按劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件，那么劳动者以此为由提出辞职申请并要求单位赔付解除劳动合同经济补偿金法院是应与支持的。
工作地点是需要在劳动合同中做明确约定的，单位要调岗需要经过你的同意，否则是违法行为。 单位因此解除劳动合同的话，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
自愿辞职一般是没有经济补偿金的，除非你能证明你是“因为单位的违法行为被迫辞职的”。单位是否可以调动你的工作岗位要看劳动合同的约定，即使有因为什么原因可以调动你岗位的约定也要看这个原因是否合法与成就，要有客观的判断标准，不能仅仅以单位领导的主观判断和随意说说就可以成就的。如单位的行为侵害了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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