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工作一年多被辞退补偿标准是什么

2022-09-30 983人已浏览
  • 覃家亮律师

    覃家亮律师专职律师

    广东中肯律师事务所

    擅长：劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：37

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专业分析
工作一年多被辞退的补偿如下： （1）无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金； （2）合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿； （3）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿； （4）员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。 公司辞退员工的合法流程是什么 1、由解除决定人递交解除申请书； 2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批； 3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等； 4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等； 5、职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。通过合法程序解除合同的，不需要承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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