伯父被辞退了，了解下工作一年半被辞退怎么补偿

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• 问员工被辞退了，辞退补偿金怎么算？
  

  可以主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问工作了一年最近被辞退了没满一年失业金被辞退怎么办
  

  员工领取失业保险金是需要满足非本人意愿离职，并且累计缴纳失业保险满一年以上。和在本单位工作时间无直接关系，主要是看缴纳失业保险的时间有多长。 依据《社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

• 问在单位工作了3年被辞退了员工被辞退好么？
  

  1、首先双方可以协商解除劳动合同，用人单位应该按规定支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限(入职起计算)，不满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、职工不同意解除劳动合同的，单位不得随意解除合同，职工可以依法申请劳动仲裁。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、单位执意解除劳动合同的，职工可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察部门投诉。本案中该用人单位的解雇理由不合法，所以可以算是无理由解雇，如果胡小姐还想继续工作，用人单位也符合法律规定，胡小姐可以要求用人单位恢复劳动关系，如果胡小姐不想继续和该用人单位保持劳动关系了，可以要求双倍补偿金。

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