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加班抵事假这样可以吗？

2024-06-21 15人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬； 二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； 三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资报酬。 因此职工遇到第一、三种情况，单位用补休代替加班工资就是违法行为。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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