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《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
根据相关法律,关于周末加班抵事假如下 根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工...
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关于请事假用周末加班抵的回答见下经用人单位同意,可以抵扣之前缺勤。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位休息日安排劳动者工作的,应当首先安排补休,不能补休的按工资的200%支付工资报酬。可见,是安排补休或者支付工资报酬,由用人单位决定。一般而言,加班之后因事需要耽搁,可以补休;对之前的缺勤,不予抵扣。但用人单位同意进行抵扣的,属于权利自治,不受限制。
第三十九条:企业因生产特点不能实行标准工作时间的经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作时间和综合计算工作时间。第四十一条:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间而且周末两天加班违法吗,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
法律规定是安排同等时间的倒休。两倍工资的前提是无法安排倒休,能安排倒休的,就没有两倍工资的问题。无论是请假代替倒休也好还是单纯的倒休,都只能是同等的时间。
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