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如果安排补休的话不算,不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
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非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的,应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个月以上的女职工应在工作时间内安排一定的休息时间,并适当减少工作。 孕妇在劳动期间进行产前检查,应视为劳动时间,即按出勤处理,不能按病假、事假、矿工处理。
劳动者享有劳动合同的法定解除权,提前一个月书面通知用人单位即可。劳动合同法第三十八条也有规定劳动者可不经通知用人单位就解除劳动合同的权利(随时解除的权利)。《劳动法》对于劳动者的工作时间和加班时间都是有规定的,即可以加班,但时间上有一定限制。《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第三十八条规定:“用人单位就当保证劳动者每周至少休息一日。”第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。” 你工厂对劳动者的休息无法保证,你可以随时提出解除劳动合同。如果用人单位不同意你的辞职而随便克扣工资,你可以到劳动监察大队去投诉。
不违法。 《劳动法》第44条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。安排了补休的,自然不发加班工资。 《工资支付暂行规定》也有类似的规定。
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