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违法。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,...
不合法。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安...
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《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
孕妇加班不合法怎么办。 《女职工劳动保护规定》中明确规定: 第七条女职工怀孕期间,所属单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁忌的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间的原劳动者,必须根据医务部门的证明书减少劳动量或安排其他劳动。 怀孕7个月以上(包括7个月)的女职工,一般不得安排夜班劳动的劳动时间内必须安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
不需要。孕妇可以拒绝加班。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班,并在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的,用人单位应当减少劳动量或者根据医疗机构的证明安排其他可以适应的劳动。
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