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《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动...
非法的。女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排夜班。孕妇不能胜任原劳动的,应当按照医疗部门的证明减少劳动量或者安排其他劳动。 怀孕7个...
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违法。《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护规定》第七条规定,“怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间”。
孕妇加班不合法怎么办。 《女职工劳动保护规定》中明确规定: 第七条女职工怀孕期间,所属单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和怀孕期间禁忌的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间的原劳动者,必须根据医务部门的证明书减少劳动量或安排其他劳动。 怀孕7个月以上(包括7个月)的女职工,一般不得安排夜班劳动的劳动时间内必须安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
怀孕7个月以下的,关于夜班安排,法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了,法律法规并没有强制规定,用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 建议:依据医疗机构的证明,要求用工单位减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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