劳动合同上的岗位和实际岗位不一样
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当劳动者的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>招聘信息与实际不符是不是犯法的
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招聘信息与实际不符一般不犯法。用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任,如果...
王占纯律师|团队负责人,2年经验咨询我>>针对招聘岗位和实际岗位不符是否违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
结合本岗位如何杜绝违章行为
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覃程律师|专职律师,7年经验在线咨询单位恶意调岗怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致应该怎么办
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有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动争议案件的诉讼...
山西在线咨询顾问团咨询我>>口头通知我不在招聘的岗位是合法的吗
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口头通知劳动者待岗属于合法行为,但劳动者有权要求用人单位支付工资。停工、停产在一个工资支付周期内的,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办
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如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
招聘岗位和实际岗位不符是否违法,律师怎么看
合同工资和实际工资不符怎么办
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陈泽博律师| 专职律师,2年经验 在线咨询开发商的广告与实际不符如何处理
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询网购与实物不符法律
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同上签的岗位与实际的岗位不符怎么办
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1.实际工作岗位与合同约定的不符,公司是构成违约的,可以起诉要求赔偿。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同岗位和实际工作不符合
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1、当你的工作内容与签订的岗位不符合,属于合同的变更,不属于上述情形,但是合同的变更,应该要得到双方的同意。你对此变更不同意,完全有理由要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听你的意见,你可以提起仲裁要...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>针对招聘岗位和实际岗位不符是否违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
实际从事岗位与劳动合同不同
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可以要求用人单位转岗至劳动合同约定的岗位,如果不同意的话可以进行投诉或劳动仲裁。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>招聘时要说明岗位安全状况吗
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>单位招聘一定要求岗位职责主要内容是什么?
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单位招聘时对岗位必须确定职责内容。根据法律规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询什么是实际履行
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到招聘岗位和实际岗位不符是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
招聘单位的招工合同与上岗后的实际情况不符怎么办呢
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建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理,也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁,如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>社会招聘岗位定向招聘的岗位可以确定吗?
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同管理岗位招聘岗位名称
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劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>单位招聘时对岗位必须确定职责内容吗
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不符合公益性岗位岗位退役军人可以贷款吗
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公益性岗位的退役军人可以贷款。当事人要申请贷款的,只要符合法定的条件即可,按照相关法律规定自主创业退...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
住房公积金单位不交违法吗
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询安全一岗双责是指什么
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询在单位招聘时是否必须确定岗位内容
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用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬; 以及劳动者要求了解的其他情况,因此用人单位在招聘时对所招岗位的工作职责等情况应对劳动者明确予以...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同规定岗位与实际岗位不符, 是否可以按劳动合同解除劳动合同
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如果劳动合同规定岗位,与实际岗位不符,当事人可以要求按劳动合同,否则可以解除劳动合同。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到招聘岗位和实际岗位不符是否违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
岗位人员招聘的缴费月数什么意思
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社保缴费年度内实际缴费月数一栏是指你在统计缴费年度内,实际缴纳养老保险的月数。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司让待岗不开除怎么办
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李晓凡律师| ,12年经验在线咨询哺乳期的岗位调岗是否违法
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《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期,...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>同岗位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬,是否可以作为同工同酬
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同单位相同岗位或者近似岗位的实际工资报酬,可以作为同工同酬的界定参考标准。根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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