咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致怎样办
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有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳...
工作中合同上签的岗位与实际岗位不符合
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合同上签的岗位与实际岗位不符的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见,劳动者可以提...
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单位恶意调岗怎么办
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合同工资和实际工资不符怎么办
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咨询劳动法,招聘时的岗位与实际的岗位不一致要怎样办
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有的用人单位在与劳动者订阅合同后,将劳动者安排到其他单位工作,造成签订劳动合同的用人单位与实际使用劳动者的单位不一致,发生纠纷时,容易相互推诿,不想承担责任,损害劳动者利益。 对此,劳动争议案件的诉讼...
实际从事岗位与劳动合同不同
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可以要求用人单位转岗至劳动合同约定的岗位,如果不同意的话可以进行投诉或劳动仲裁。...
劳动合同岗位与实际不符合同有效吗
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劳动合同岗位与实际岗位不符,以实际岗位为准,劳动合同部分无效,双方可以协商变更元劳动合同或者签订新的...
不明白,就问一问
劳动合同上的岗位和实际岗位不一样怎么办,律师怎么看
货车上岗证多少钱,怎么办理上岗证
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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结合本岗位如何杜绝违章行为
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劳动合同规定岗位与实际岗位不符, 是否可以按劳动合同解除劳动合同
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如果劳动合同规定岗位,与实际岗位不符,当事人可以要求按劳动合同,否则可以解除劳动合同。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位...
招聘岗位和实际岗位不符是否违法
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招聘岗位和实际岗位不符是否违法,要具体分析:1、用人单位网上发布的职位信息如果与事实不符的,用人单位无需承担责任;2、如果用人单位提供的岗位事实与劳动合同约定不符的,公司需要承担法定责任;3、用人单位...
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劳动合同不在岗位岗位有效吗
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单位不可无故调岗,辞职情况下可协商,协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合,属于合同的变更...
本次招聘岗位和实际岗位不符是否违法
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招聘岗位和实际岗位不符不一定违法。如果是招聘上的职位信息与实际岗位存在差距,用人单位无需承担责任。但...
签劳动合同为工人岗位实际工作为管理岗位违法吗
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依据我国相关法律法规,若劳动合同的条款在实际上与其所描述的工作职责不符,这无疑是雇主单方对原有劳动合...
员工不同意调岗应该怎么办
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合同的实际损失怎么算
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上学劳动合同和岗位证明
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劳动者的子女上学需要的劳动合同通常需要固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同,劳动合同通常要求在劳动合同期限一年及以上,表示劳动者在该城市具有稳定的工作,劳动者没有劳动合同的,可以到当地的人力资源中心...
工作内容与实际岗位不符合怎么办
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工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。订立劳动合同的过程有:1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关情况,用人单位...
劳动合同管理岗位招聘岗位名称
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劳动合同管理岗位不是具体的岗位名称,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行...
工作内容与实际岗位不符合怎么办
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一、工作内容与实际岗位不符合怎么办 1、工作内容与实际岗位不符合的情况下,如果应聘者办理了入职手续,...
劳动合同期和岗位聘任期一样吗
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聘任书有别于劳动合约。在探讨聘任书和劳动合约的时间相同与否这一问题时,我们可以从本质上分析两者的异同...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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公司让待岗不开除怎么办
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合同和做岗位不一致
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——据法律的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位...
所签劳动合同岗位的不公平,怎么办
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双方劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,...
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同一单位同一岗位但岗位工资却不一样合理吗?
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同一个公司,同一个工作岗位,同时进入的员工工资不一样,这是正常的现象。同单位同工种同时进入单位职工,...
单位私改劳动合同违法吗
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劳动合同中的岗位调岗是否合法?
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1、劳动合同中的单方调岗条款无效,在法定条件下,单位可以调整岗位,但调整后的工作岗位应当与原来的相当,待遇不得降低。2、用人单位与你们协商一致可以调整工作岗位。3、如果用人单位单方调整工作岗位,只有在...
劳动合同不胜任岗位工作怎么办
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可以解除劳动合同,用人单位以不能胜任工作解除劳动合同,必须满足三个条件: 1、劳动者不胜任本职工作; 2、对劳动者进行了重新培训或调岗; 3、重新培训后仍不能胜任原工作或者调整岗位后不能胜任新岗位;只...