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降职不降薪合法吗

2024-05-24 24人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,029

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专业分析
违法，即用人单位在未经与劳动者协商一致的情况下，强行实施降职降薪举措，这无疑是违背了我国《劳动法》的相关规定。 若用人单位能够证明，其根据公司内部规章制度所设立的降职降薪标准，劳动者确实符合其中某项或多项要求，那么此时的降职降薪行为便不能被认定为违法。降职降薪实质上是对原劳动合同条款的变更，因此必须得到劳动者的同意方可执行。当用人单位出于生产经营的实际需求，对劳动者实施降职而非降薪的调整措施，并且这种岗位调动并不带有侮辱性质、惩罚性质，同时也未违反任何法律法规的规定时，我们可以将之理解为用人单位依法行使其用工自主权的表现，这样的降职行为可被视为合法。 如果用人单位的降职决定并非出于生产经营的实际需求，或者降职的同时还伴随着大幅度的降薪，且这种降职行为带有明显的惩罚、侮辱员工的色彩，那么这种降职就构成了违法的岗位调整，用人单位可能需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十七条  订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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