工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
转正以能力不行降薪是否合法？
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不合法，以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
降薪降职可以算不算违法
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在劳动合同制度中，用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。...
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调岗降薪降职能不同意吗
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劳动者可以不同意调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同内容，必须用人单位与劳动者协商一致。双方协商变更劳...
刘伟长律师|
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调岗降薪降职不降职有影响吗
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公司单方面调整工作岗位或者工作地点，大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。但要是员工存在不能胜任工作，则公...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
就算能力不行，管理不当降职，但是降薪合法吗，律师怎么看
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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降薪降职不降薪就把上级给辞退有赔偿吗
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依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
吉林省在线咨询顾问团
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如果工厂降职不降薪是合法的吗
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违法，公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。...
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怎么合理对员工进行降职降薪，不违法法律
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单位单方面给员工降职降薪是不合法的。 劳动法规定，劳动合同定义是应当遵循平等自愿、协商一致的原则，若...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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用人单位实行调部门降薪不降职，合理吗？？？？
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看是否与原履职者一致。...
丰培铭律师|
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公司以业绩不达标降职降薪合法吗
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公司以业绩不达标单方面决定降职降薪不合法，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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事故降级是交警处理吗
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徐来福律师|
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公司降薪但是不同意, 合理吗
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降薪和未经你同意调岗都是违法的，单位涉嫌变相违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半...
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怎么合理对员工进行降职降薪，不违法法律
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用人单位对员工薪酬和职位的行政决定，应该提前告知员工。生产经营单位以营利为目的而存在的，随着市场经济的变化，员工和企业之间的利益和矛盾也在发生变化，用人单位只要支付给员工的报酬没有低于所在地最低工资收...
山西在线咨询顾问团
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公司降职降薪, 就算辞职也得赔偿吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者工作六个月，公司单方面降薪降职，单方面变更劳动合同，劳动者拒绝，用人单位以此解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），劳动者工...
福建在线咨询顾问团
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合同期内降职降薪合法吗？
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不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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降薪降职辞职要赔偿不?
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用人单位违法降薪降职，劳动者不同意单方面解除劳动合同的，有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
何嘉志律师|
专职律师，3年经验
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公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
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黄世皓律师|
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公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
湖北在线咨询顾问团
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公司降职不降薪如何处理
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公司降职不降薪的处理视情况而定：1、调岗降职不降薪属于变更劳动合同的行为，用人单位必须先与劳动者协商一致才可以执行，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、但必须提交足以证明劳动者...
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2022年降职但是不减薪符合劳动法规定吗？
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建议来电咨询更清楚...
章法律师|
律所主任，8年经验
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工作不签合同算不算违法行为
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杨依诺律师|
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如何算降职降薪
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1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济...
宁夏在线咨询顾问团
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降职降薪是否合法？有哪些行为
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降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...
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