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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者工作六个月,公司单方面降薪降职,单方面变更劳动合同,劳动者拒绝,用人单位以此解除劳动合同的,用人单位需要...
用人单位违法降薪降职,劳动者不同意单方面解除劳动合同的,有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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公司降职不降薪,能否获得赔偿?1,要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 2、公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
可以申请劳动仲裁,解除劳动合同,要求支付经济补偿。
单位单方降职降薪的,劳动者可以拒绝。协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金,协商期间劳动者应坚持上班打卡,以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以先跟用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁,到当地劳动争议仲裁委员会申请。
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