降职降薪受不受保护-法师兄

降职不一定是违法的，但降薪则很可能是违法的，但要结合劳动合同约定及公司规章制度规定才能判断。

答

可以的，不过要保留更多的证据，比如录音，工资条，kpi考核标准等，公司不赔偿，可以走仲裁...

答

不，用人单位变更劳动合同的内容应当与劳动者协商一致。在劳动合同制度中，用人单位和劳动者在履行劳动合同时享有平等的法律地位，当事人不得擅自单方...

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。

建议你不要申请自动离职，让单位解除！若公司降薪改变原来合同的主要内容，你可不接受，可以双方协商一致解除合同，或者仲裁要求解除合同。

，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，擅自调岗降薪的行为属于单方面变更劳动合同条款，不符合变更劳动合同的法律要件，因而不发生法律效力。建议先与用人单位进行协商解决，如果无法协商一致，可以向当地劳动监察部门进行投诉。