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不接受公司降薪如何回复辞职

2022-10-21 1,013人已浏览

肖玉婉律师

湖北瀛楚律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：321
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专业分析

不接受公司降薪可以要求经济赔偿，间接委婉的回复辞职。 1、公司领导提出无故给劳动者降薪，劳动者要向单位索要书面文件作为证据； 2、降薪属于单位单方面变更劳动合同，书面文件是劳动者提起诉讼，维护权利的有力证据。企业调岗降薪怎么办企业调岗降薪和单位协商。用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款，因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更。

法律依据

《中华人民共和国工资支付暂行条例》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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