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公司降薪不接受可以要求赔偿吗

2024-05-16 11人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,940
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专业分析

对于公司提出的调岗决定，您有权表示异议并请求公司按照相关法规进行合适的赔偿。根据我国相关法规，经济补偿金的数额将按照您在当前用人单位工作的时间长度进行计算，以每满一年就支付一个月工资作为基本准则；但若工作时长超过六个月且未达到一年的，则将视为一年计算；若工作时长低于六个月，我们将按照半个月工资的标准对您进行补偿。此外，工作岗位的调整属于劳动合同的变更范畴，若双方未能达成共识，您有权拒绝接受新的工作安排。假如您因为反对调岗而遭到用人单位的解聘处理，您完全有权利通过法律手段为自身争取到合理的违约经济赔偿，以此来尽可能地弥补自己可能遭受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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