想辞职,不给辞职,还扣钱,没有签合同
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提前30天告知单位即可无条件离职,单位要是扣工资,可以去劳动监察大队投诉。...
劳动合同签订了,但没有签劳动合同,我要不要辞职
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司签订合同后不给劳动者一份应该怎样解决
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劳动合同法规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。劳动者可以通过以下方式维权: 1.劳动者可以与用人单...
辞职了,但是没有签订劳动合同不给工资怎么办?
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1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中未签合同,你方可以主张入职起一个月至你离职期间...
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗
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辞职说要排队没有劳动合同是违法的,因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。...
不明白,就问一问
没有签订劳动合同,辞职还不给钱,该怎样解决?,律师怎么看
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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签订合同不给合同违约吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职满两年没签劳动合同辞职怎么解决
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首先,可以确定的是,没签单位违反,您书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的、补缴等;从你离职开始算,时效为一年。《》第八十二条用人单位自用工之...
怎么样辞职没有签劳动合同
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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...
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企业没有给我签订劳动合同!如何解决
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用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
签订劳动合同为什么辞工不给钱?
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签劳动合同辞工不给钱,可以通过劳动仲裁的方式得到救济。如果是在中小企业或者是不正规的公司工作的话,很...
兼职老板不给钱怎么解决,没有签合同
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兼职老板不给钱的,可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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怎样写解除劳动合同
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辞职不批工资不给没签劳动合同该怎么办?
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可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下: 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内,向仲裁委员会提出申请并提交申请书; 2、等待仲裁委员会通知开庭时间; 3、参加庭审; 4、劳动仲裁会在四...
入职后没有签订劳动合同,离职了怎么办,公司不给辞职,我该怎么办
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形...
没签合同该怎样辞职?没签合同辞职
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可以随时离职,但是需要书面通知该单位; 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经...
劳动合同没给怎样解决
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劳动合同没给的做法违反了国家相关的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动...
没劳动合同不给钱如何解决
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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的,并且拖欠劳动者工资的,劳动者可以到劳动监察部门投诉,或者申请劳动...
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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公司没有签订劳动合同,员工辞职也不走就没有劳动合同,该怎么维权
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没有签订劳动合同,可以随时辞职,并参考如下法条维权 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向...
兼职老板不给钱怎么解决,没有签合同
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兼职老板不给钱的,可以向劳动行政部门投诉。 非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。...
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没签订劳动合同工资不发怎么解决
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(一)未签订劳动合同的如何证明劳动关系,可以提供以下证据证明存在劳动关系: 1、用人单位下发载有劳动...
劳动法未签订合同赔偿条例
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没签劳动合同被辞退该如何解决
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1、单位没签劳动合同,而劳动者在试用期结束时被辞退的,可要求单位依法给付其应得的工资; 2、如果属于违法辞退,可要求单位支付赔偿金; 3、如果单位逾期不签约,可要求单位依法向其支付双倍工资,但从第二个...
辞职不让走没有签订劳动合同能离吗
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1.劳动者可以先和用人单位协商解决,若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。 2.一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等...