职业女性的孕期权利与福利

很多职业女性害怕因为怀孕失去目前的工作或职位，于是迟迟不敢踏出“孕育下一代”的脚步。确实，对于绝大多数的职业女性来说，怀孕会对工作带来一定影响，产假又会中断工作，这些都可能让她们面临新的经济压力或就业压力。其实，只要准妈妈们保护好自己，了解自己在怀孕时应享有的权利和福利，就可以轻松、安心地生宝宝。孕产妇有不被降低工资的权利我国实行男女同工同酬的工资分配制度。《女职工劳动保护条例》规定，任何单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。《条例》同时对怀孕女职工的劳动时间安排作出规定：女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。怀孕女职工不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。持绿卡职工也可享受生育保险待遇从2005年7月1日开始，凡是持有《北京市工作居住证》的在职人员，都能和拥有北京户口的职工一样，享受北京市生育保险的待遇。生育险待遇包括生育医疗费限额补贴和生育生活津贴（产假工资）两部分，保险费由用人单位按月缴纳，职工个人不用掏钱。按照规定，夫妇一方可以享受晚育奖励假。男职工可以享受晚育奖励假，其奖励假的津贴按照男职工缴费基数计算；男职工享受的晚育奖励加津贴为本人同期休假的工资；计划生育手术费用男职工也可以享受。生育保险与医疗保险共用《北京市医疗保险手册》，不再单发生育保险手册，结算流程完全按照医疗保险的流程进行。女职工生育津贴按缴费基数除以30再乘以产假天数计算，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。女职工正常生育的产假为90天，例如一女职工月工资3000元，则生育津贴为每天100元，正常产假可补贴90天，双胞胎就是105天了。对于非北京市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加了基本医疗保险的由医保基金按规定给予支付，没有参加基本医疗保险的则由用人单位给予支付。孕产妇有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，一种是怀孕解雇，又分依约定解雇和未依约定解雇两种情况，前者指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书；未依约定解雇，则是指并未签署任何协议书，雇主自行解雇怀孕妇女。另一种是产后解雇，是指妇女在产后回到工作单位后遭受解雇。事实上，即使签署了妊娠期自动离职的协议书，在法律上也是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。孕产妇单位性质不一样待遇不同除了国家法律赋予怀孕女性的权利外，很多单位也会出台人性化的措施和福利，让孕期的职业女性更加觉得贴心。当然，在单位与单位之间，福利措施也会千差万别。为此，记者专门采访了事业单位、国企、外企、私企的女职工以及部分企业代表。