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企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按...
我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等...
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企业发布《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）第三条规定的支出项目，作为企业发生的职工福利费，应按职工福利费的相关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业员工福利费包括员工集体福利和员工个人福利，员工集体福利分为三类：1、为员工生活提供便利．减轻家务劳务举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣室、医务所、疗养院等集体福利部门设备、设施和维护费用和福利部门员工工工工资金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。2、为了解决员工的不同需求，满足员工的保健、生活、住宅、交通等需求。减轻生活费用支出的福利补助金，如生活困难补助金、上班交通补助金、回乡旅费、洗涤费、房租补助金、自来水补助金、煤炭补助金、暖气补助金、员工防暑降温费、员工食堂经费补助金、卫生费、书报告费、企业向员工支付的公共医疗费用、医疗统一企业员工医疗费用、员工养护直系亲属医疗费用、葬礼补助金、安家费用等。3、为活跃丰富员工文化生活设立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场等。在实际工作中，判定工作现场支付的冷饮、定期支付的毛巾、肥皂等费用是劳动保护费还是员工福利费，这个费用是否属于上述规定的员工福利费的扣除范围，如果属于这个扣除范围的话就会进入员工福利费，否则就会进入劳动保护费。劳动保护支出是指确实为员工提供工作服、手套、安全保护用品、防暑冷却用品等的支出。由此可见，员工福利费和福利费的区别在于，劳动保护费是因为生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定的岗位上，福利费是普遍的福利费。纳税人实际产生的合理劳动保护支出，可扣除，不得以货币或非货币形式替代应按规定配备的劳动保护用品，合理劳动保护支出应按有效扣除凭证在税前扣除，以现金形式发放的劳动保护费不得在税前扣除。
企业发生《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(函〔2020〕3号)第三条规定的支出项目，应作为企业发生的职工福利费，按职工福利费的有关规定在税前扣除。《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利可分为三类： 1、为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、、劳务费等。 2、为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴，如生活困难补助、上下班交通补贴、探亲路费、洗理费、房租补贴、水电补贴、煤贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工食堂经费补贴、卫生费、书报费、企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、安家费等。 3、为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施，如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等。在实际工作中，判定一项费用如工作现场发放的冷饮、定期发放的毛巾、肥皂等费用，属于劳动保护费还是职工福利费用，就看此项费用是否属于上述规定的职工福利费扣除范围，属于此扣除范围就列入职工福利费，否则列入劳动保护费。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。据此，可知职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除，不得以货币或者非货币形式替代应当按规定配备的劳动防护用品，合理的劳动保护支出应依据有效扣除凭证在税前扣除，用现金形式发放的劳动保护费不允许税前扣除。
1.由公司统一支出的，有合法票据的福利费(例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等)，这个是不计入个人工资的。 2.直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费(生活补助费)、抚恤金、救济金(生活困难补助费)是免税的。
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