如何保障女性就业权利？

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• 问妇女就业权利保障问题如何解决
  

  （1）提交的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；（2）其他劳动权利。（3）平等就业的权利。妇女和男性享有平等的就业权利，除不适合妇女的工作类型或职位外，不得以性别为由拒绝或提高妇女的就业标准；（4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权根据自己的意愿选择自己的职业；（5）获得劳动报酬的权利。妇女有权获得相应的劳动报酬；（6）休息和休假的权利。妇女有权在法定工作时间以外享受法定休息时间和法定节假日；（7）有权保护劳动安全和健康。妇女有权获得特殊的劳动保护；（8）有权接受职业技能培训。妇女有权获得必要的职业培训；（9）有权享受社会保险和社会保险。妇女有权获得国家和用人单位的社会福利。

• 问如何保障妇女劳动者的就业权利，保障妇女就业权利的途径和法律依据
  

  1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。 2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： (1)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业; (2)凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准，这是侧重于从录用标准上保护妇女就业; (3)用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

• 问如何保障业主权利和人数
  

  业主人数不足不影响房屋所有人行使下列业主权利：（一）根据物业服务合同，接受物业服务企业提供的服务；（二）建议召开业主大会，对物业管理相关事宜提出建议；（三）建议制定和修改管理规约和业主大会议事规则。；（4）参加业主大会，行使投票权；（五）选举业主委员会成员，享有选举权；（六）监督业主委员会的工作；（七）监督物业服务企业履行物业服务合同；（八）享有物业共用部位、共用设施设备及相关场地使用的知情权和监督权；（九）监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用；（十）法律法规规定的其他权利。

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