如何保障妇女劳动就业权利

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• 问妇女劳动就业权利的保障意义包括什么
  

  第一，强调男女就业平等。 女性享有与男性平等的就业权利，是女性享有与男性平等权利的一个主要方面，包括女性享有与男性同等就业机会的权利，以及自主选择职业的权利。 第二，强调妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面： （一）用人单位不得以性别为由拒绝录用任何适合妇女从事劳动的岗位或工种，从劳动岗位上保护妇女就业的重点； （二）任何适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招聘员工时，不得提高妇女的就业标准，这是从就业标准上保护妇女就业； 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，这也是对妇女就业的保护。

• 问如何保障妇女劳动权益
  

  《中华人民共和国劳动法》第七章 　　【女职工和未成年工特殊保护】 　　第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 　　第五十九条　禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十条　不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 　　第六十一条　不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十二条　女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　第六十三条　不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 　　第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 　　第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

• 问妇女就业有何法律保障
  

  我国法律重视对妇女就业权的保护，《劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。针对现实生活中有些用人单位招聘时，招男不招女，《劳动法》第13条又作出明确规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

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