如何保障妇女劳动者的就业权利，保障妇女就业权利的途径和法律依据

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• 问如何保障妇女就业权利
  

  （1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准； （4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业； （5）取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬； （6）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日； （7）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护； （8）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训； （9）享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

• 问如何为妇女保障就业权利?
  

  （1）提请的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼； （2）其他劳动权利； （3）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准； （4）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业； （5）取得劳动报酬的权利。妇女在向付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬； （6）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日； （7）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护； （8）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训； （9）享受社会保险和的权利。妇女在、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇。

• 问怎样保障妇女劳动就业权利
  

  1、强调男女就业平等。妇女享有与男子平等的就业权利，是妇女享有与男子平等权利的一个主要方面，包括妇女同男子一样享有相同的就业机会的权利，享有相同的自主选择职业的权利。2、强调对妇女就业权的保护。主要体现在以下三个方面：凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，不得以性别为由拒绝录用，这是侧重于从劳动岗位上保护妇女就业；凡是适合妇女从事劳动的岗位或工种，用人单位在招收职工时，不得提高对妇女的录用标准。

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