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公司辞退员工没有书面通知怎么办

2024-04-19 47人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,081

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专业分析
倘若在未曾收到任何预先书面通知的情形之下遭受到违法解雇，除却依法应得的替代通知金之外，劳动者仍有权主张获得一定数额的经济赔偿。根据我国《劳动合同法》的明确规定，如用人单位需依照该法律法规第四十条的规定解除劳动合同，就必须向劳动者支付相应的经济赔偿。关于这笔经济赔偿的具体金额，则需参照第四十七条的具体规定执行，即按照劳动者在本单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月工资的标准赔偿；若服务时间超过六个月但不足一年，则以一年计；而对于服务时间不满六个月的劳动者，则可获得半个月工资的标准赔偿。如果用人单位未能提供正式的辞退通知，劳动者有权要求其提供相关文件，或向当地劳动监察大队进行投诉。 用人单位必须在解除或者终止劳动合同时开具有关的证明文件，并且在十五天内协助劳动者完成档案及社会保险关系的转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条  【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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