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试用期提出离职后如何结工资

2024-04-17 6人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

对于在试用期间请求离职的人员，其薪酬清算的途径往往要严格遵照我国《劳动法》中的明确规章进行。根据现行的法律规范，员工的工资乃是应以法定货币形式按照月度为周期进行支付，不得对之任意克扣或无故延期支付。在此方面，工资的结算模式存在两种较为常见的方式：立即于离职之时进行结算。部分雇主或许会在个别员工递交辞呈并完成相关离职程序之际，以现场结清工资的方式处理，其具体金额则根据该人员相应的实际工作日数按照相应比例计算得出。常规发薪日进行结算。另一些雇主则倾向于选择在固定的发薪日统一结算所有员工的工资，即将其与当月其他工资支付日期合并发放。若雇主未能依照约定时间支付工资，那么员工有权向当地劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，以期追讨被拖欠的工资。值得一提的是，倘若员工在试用期间由于违反劳动合同条款而给雇主带来了经济上的损失，雇主有权依法扣除相应的赔偿金。

法律依据

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