劳动者辞职后还可以继续签订劳动合同吗
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劳动者在签订合同后可以辞职。劳动者提前三十日向单位提出书面的辞职报告的,到期后可以解除劳动合同;在试...
劳动者辞职后的劳动合同如何处理
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辞职后,员工劳动合同的处理方式:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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劳动者在试用期未签劳动合同辞职
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劳动者未签劳动合同,在一个月内辞职的,需要提前通知单位。如果超过一个月仍未签合同的,劳动者可以以此为由辞职。 《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照...
劳动者辞职后劳动合同需要永久销毁吗
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劳动合同终止后(即到期后),用人单位不得随意销毁。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保...
一年劳动合同不到期劳动者不能辞职吗
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签了一年的劳动合同,没到期,劳动者可以辞职。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合...
不明白,就问一问
辞职是劳动者签劳动合同吗,律师怎么看
劳动者在什么情况下不能签合同
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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劳动合同一年一签合法吗
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劳动者未签劳动合同辞职的条件是什么
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劳动者未签劳动合同,辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;与用人单位协商一致后也可以解除劳动关系;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除...
劳动者未签劳动合同, 辞职可以立即离职吗, 没有签劳动合同怎么办?
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劳动者不能以没有与用人单位签订劳动合同为由提出辞职立刻离职。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系...
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劳动者辞职后提前解除劳动合同是否有效
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劳动者以辞职的形式解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位...
劳动合同未到期劳动者辞职是不是要扣工资
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劳动合同未到期劳动者依法提出辞职的,不需要扣工资。用人单位应当在解除劳动合同时一次性为劳动者结清工资...
未签劳动合同辞退劳动者工资怎么算
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用人单位未签劳动合同就辞退员工,如果属于过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两...
入职两个月没有签订劳动合同
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劳动合同要去劳动局备案吗
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劳动者辞职不签合同可以再做劳动仲裁吗?
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您问到的“不签劳动合同辞职后还能申请仲裁吗”的问题,公司存在定法过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付双倍工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应...
劳动者是口头辞职的,劳动者在劳动合同签订后还需要书面解除合同吗
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劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位认可劳动者的口头离职,也是可以的,用人单位应...
可以随时辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗
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首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同...
入职不签劳动合同对劳动者会怎样
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没签劳动合同,用人单位需要支付双倍工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信...
劳动者在有效劳动合同期限内辞职可以吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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劳动者与用工单位签订的劳动合同在劳动者辞职后是否有
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必...
劳动者辞职了人事部还叫签劳动合同,应该签吗?劳动合同法第几条?
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劳动者辞职了,人事部还叫签劳动合同,不应该签,用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位没有给劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《劳动合同法》第七...
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不签劳动合同,导致辞职?
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实践中出现很多用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象,这种行为是违反《劳动合同法》的,劳动合同法未签...
劳动者怎样才能解除劳动关系
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没有签劳动合同,劳动者提出辞职,能得到劳动仲裁?
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是可以申请劳动仲裁的,只要纠纷发生在劳动关系存在的时期都是可以的。但是劳动仲裁的追溯期只有一年的时间。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
未签订劳动合同劳动者随时辞职走人的是否合法
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未签订劳动合同不是劳动者随时辞职走人的合法理由。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动关系,如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容,劳动者可以随时提出解除劳动关系走...