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合同未到期解雇员工怎么赔偿

2024-05-11 14人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,069

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专业分析
倘若合同尚未到期而企业选择单方面解除与雇员的劳动关系，那么这并不意味着一定会获得相应补偿。 若企业的行为构成违法解聘，则被解雇的雇员有权请求相应的赔偿。具体的赔偿规定如下所述：根据相关法律法规，赔偿金额相当于员工应得的经济补偿金数额的两倍。而对于经济补偿金的计算方式，将依照雇员在所在企业的服务年限进行衡量，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。如果雇员的服务年限超过六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；反之，若雇员的服务年限未达到六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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