劳动合同未到期，公司解雇员工，员工应该得到怎样的补偿和赔偿金？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同未到期，公司要求员工辞职，员工应该得到的补偿金是怎样的
  

  单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

• 问劳动合同未到期公司解雇员工补偿标准
  

  如果《劳动合同》没有到期，用人单位单方面解雇员工，属于用人单位违约，应该支付给该员工每工作一年给予相当于其本人一个月基本工资的补偿金。该员工在用人单位工作超过六个月，不足一年的，按照一年计算；不足六个月的，按照半年计算。假定该员工本人的基本工资是每个月3000元，在该用人单位工作了四年七个月，就按照五年计算，补偿金金额为15000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。阅读！

• 问劳动合同未到期, 公司要求辞职, 员工应该得到的补偿金是怎样的？
  

  单位违法辞退，要支付双倍经济补偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,415人已观看

• 1'07
  解雇员工赔偿标准

  4,626人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,493人已观看

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  2,007人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司解雇员工应得到怎样的赔偿?

  107人已浏览

• 
  公司解雇员工, 员工应该得到哪些赔偿?

  138人已浏览

• 
  公司解雇员工，员工应该得到哪些赔偿

  187人已浏览

• 
  公司解雇员工，员工应该得到哪些赔偿？

  247人已浏览