放年假最后一天才说要压一个月工资，能告吗

2024-05-23 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

一根据您提供的信息依据法律规定大致可能可以争取的权益有：单位不予发放9月最后1天的工资是违法的您可以要求单位给您支付工资。二具体法律依据如下：1根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次实行周日小时工资制的可按周日小时支付工资。因此您单位应根据劳动合同的约定按时支付工资单位逾期不支付的行为违法。2根据《劳动合同法》第八十五条的规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的可以由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分；逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此您可以到单位所在地的劳动行政部门反映情况寻求帮助。3根据《劳动合同法》第三十八条的规定用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以解除劳动合同。因此您可以基于单位拖欠或者克扣工资的行为要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三为使您的上述权益得到有利保障建议您开始搜集以下证据材料：1证明劳动关系的证据如劳动合同工资卡单位盖章确认的工资条用人单位盖章的考勤记录其他劳动者的证言等。2单位拖欠工资的证据如录音等。四建议您与单位就支付工资事宜进行友好沟通释明法律规定达成一致协议。如果单位拒不支付工资您可以通过给公司发解除合同通知书并要求对方支付拖欠工资和经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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