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公司以什么理由降薪是合法的

2024-04-21 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：662
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专业分析

公司进行降薪操作合法合理的理由主要包括以下几个方面：首先，通过双方深入细致的协商达成一致。这意味着公司可以主动地与员工展开沟通和商讨，以期在双方互信、尊重及理解的基础上，达成双方都满意的薪资调整方案。如果出现了员工因病无法继续工作的状况。具体来说，当员工患有疾病或者因为工伤受伤，导致他们无法在原本的职位上如常工作，甚至连公司另作安排的其他工作也无法承担时，那么公司以其合理性的决策出发点，可以与员工协商重新排列工作岗位或者进行相应的薪资调整。再次，如果员工的工作表现不尽人意。评定标准可能因行业、企业或岗位等因素有所差别，但通常来说，如果员工无法在现有的工作中展现出足够的技能和能力，那么公司在经过系统化、专业化的培训以及合理化的岗位调动之后，如果问题依然存在，公司采取类似措施去进行薪资调整是合法的。最后，员工若违反公司制定的规章制度，公司有权依照公司内部政策对其进行降职降薪等处分，以示惩戒之责。至于对于销售等行业和岗位而言，如果员工未能达到绩效考查要求并符合公司管理规定，那么公司也同样可以参照这些规定对员工进行适当的降薪处理。

法律依据

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