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派遣公司合约到期公司不续约有补偿吗

2024-05-07 15人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:802

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专业分析
关于劳动派遣合同到期后用人单位不予续签署的情况是否应给予经济补偿的问题,具体规定如下所示:首先,关于经济补偿的支付数额,将参照劳动者在与用人单位结束雇佣关系前十二个月内的平均薪酬水平进行计算;对于经济补偿期限的确定,则取决于劳动者在该用人单位的工作年限。例如,如果劳动者在同一单位服务满一年,则可按一个月的薪资作为经济补偿;如服务两年,则对应的补偿为两个月的工资,以此类推。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者而言,其经济补偿金额相当于一个月的工资。
法律依据
以上律师普法内容,供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样,解决方式可能不同,为了更好的帮您解决问题,保障您的合法权益,建议您直接咨询律师详细说明情况,让律师为您提供解决方案。
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