合同到期公司不续签公司收多少违约金-法师兄

如果你们从A公司到B公司或与B公司重新签订劳动合同时，A公司未与你们进行终止或解除劳动合同经济补偿，那么B公司与你们解除或终止劳动关系时，你们在A公司的工作年限与在B公司的工作年限应当合并计算，支付经济补偿金数额。经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，不满六个月按半个月工资标准计算，不满一年按一个月工资标准计算经济补偿金。月工资标准为劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。

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企业不续签合同，不能要求赔偿，只能要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（5）劳动者...

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合同到期公司不续签的补偿：按劳动合同法规定,劳动合同期满,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止...

合同期满的，单位应当向你支付经济补偿金，但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同，你不同意续签的，则单位不需要向你支付经济补偿金。，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

是违法的，用人单位需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

1a你只要向单位提交离职申请，单位一个月内会给你办理离职手续，一般情况不到一个月你就可以解除劳动合同了。在你未办理离职手续期间，单位交办的工作应当完成。b未办理离职手续时就离开公司可能构成违约，违约金多少看劳动合同是否有约定。 2.若没有续签劳动合同你可以主张从原合同期满次日起到今年三月离职这段时间的双倍工资。你可以通过劳动仲裁来保护自己的权益。