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没签合同可以直接离职拿工资走吗

2024-06-03 33人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,033
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专业分析

未签署劳动合同而选择离职，倘若当事人与用人单位依法当面处理了离职事宜并完成相应手续，便有可能即时获得应得薪资；然而若未能当场办理离职手续，则需依据用人单位内部财务制度规定的时间，等候发放合法工资。至于劳动者在正式递交辞呈后，如遇用人单位拒绝支付其应得薪资的情况，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付所拖欠的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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