首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

没签合同离职直接走会怎么样

2024-04-22 13人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,915

    在线咨询
专业分析
针对未签订合同而申请离职且未经正当程序离开公司的行为，其责任承担应当根据具体情况进行分析： 1．首先是处在试用期内的情形。根据法律规定，在此期间的雇员，可随时向用工方提出终止劳资关系。 2．其次是常规用工期内的员工，若未签署劳动合同，选择立即离职并未履行相应的工作交接流程，给用人单位带来经济上的损失，那么相关责任应当由失职者承担。值得我们注意的是，虽然用人单位未依法签订劳动合同，并非雇员能够任意离职的借口，然而在实践中，实际用工期超过一个月但不满一年之际未签订书面形式的劳动合同时，员工有权申请集团补发双倍工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询