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没签合同离职直接走会怎么样

2024-04-22 23人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,955

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专业分析
针对未签订合同而申请离职且未经正当程序离开公司的行为，其责任承担应当根据具体情况进行分析： 1．首先是处在试用期内的情形。根据法律规定，在此期间的雇员，可随时向用工方提出终止劳资关系。 2．其次是常规用工期内的员工，若未签署劳动合同，选择立即离职并未履行相应的工作交接流程，给用人单位带来经济上的损失，那么相关责任应当由失职者承担。值得我们注意的是，虽然用人单位未依法签订劳动合同，并非雇员能够任意离职的借口，然而在实践中，实际用工期超过一个月但不满一年之际未签订书面形式的劳动合同时，员工有权申请集团补发双倍工资。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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