离职时未签署合同，是否可以直接走人？-法师兄

如果员工在尚未签署劳动合同的情况下决定离职,则不应直接离开工作岗位。通常情况下,员工在决定结束现有职业生涯之时,应提前三十天以书面形式向雇主递交辞呈,以便公司讨论并批准。评估期期满后,员工即可按照约定离职。如果在试用期间,员工须提前三日向雇主提出辞职请求,并在规定时间内终止劳动关系。如果雇主和员工均未签署劳动合同,被雇佣方有权要求获得相应的经济补偿。补偿金额将根据员工每月工资的两倍计算,但最长补偿期限不得超过12个月。在维护自身权益的过程中,员工可尝试与雇主进行协商,以确保自身权益得到充分保障。辞职行为同样受到法律法规的约束。如果员工未经合理理由擅自离岗,其权益和利益将难以得到有效维护。员工必须严格遵守法律规定的程序。如果因赔偿问题与雇主无法达成一致,员工也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁。

答

可以的，未签订劳动合同，你从第二个月起可以要求单位支付双倍工资，没有投保可以通过投诉到劳动监察大队解决。...

答

可以的，不过你要提供事实劳动关系方面的证据...

没有签订劳动合同可以随时走人，但最好搞到证据，证明你在这个单位工作了多长时间，什么时候来，什么时候走。劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。2、所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

在劳动合同期满后，员工有权选择不再签署新的劳动合同。此时，劳动合同将自然终止，而非解除。在这种情况下，除非合同中有明确规定要求员工提前三十天向用工单位发出书面通知，否则员工无需承担此类义务。只需完成相应的离职手续即可。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商一致，订立无固定期限劳动合同。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

关于这个合同是不是有效，不是看他是打印的还是手写的。也就是说合同的效力与打印的还是手写的没有关系。合同的效力只与它的内容与形式有关系。如果这个合同从内容到形式都是合法的，符合法律法规的规定，是各方当事人真实意思的表示，那它就是合法有效的。也就是说不管是打印的还是手写的，只要它内容合法，形式合法，他就是受法律保护，都是有效的。