生产经营困难可以裁员吗？
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受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。 企业可以通过与职工协商一...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
因为疫情公司经营困难可以裁员吗
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因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量...
李俐律师|专职律师，2年经验咨询我>>
针对厂方以经济困难为理由裁员，19年的老员工怎么倍尝，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
交通事故没钱赔偿怎么办,经济困难
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马筱律师|律所主任，14年经验在线咨询
公司以经营困难为由，放员工长假，变相裁员。
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单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《...
青海在线咨询顾问团咨询我>>
当企业经营困难可进行经济性裁员合法么
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合法，经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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以生产困难为理由大规模裁员需要满足什么条件
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劳动争议的案件应交由用人单位设立，或劳动合同实际履行地点所在地区的基层人民法院审理；然而如果劳动合同...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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不明白，就问一问
厂方以经济困难为理由裁员，19年的老员工怎么倍尝，律师怎么看
公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|
合伙人，9年经验
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企业裁员经济补偿金
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史素红律师|
专职律师，9年经验
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企业经济性裁员的补偿标准
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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经营困难是否可作为裁员合法理由
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根据您的描述以及法律的规定，如果公司是属于违法解除劳动合同的，则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的，按照2的标准进行赔偿。另外，如果公司是依法裁员的，则也是需要支付经济补偿金的，按照的标准进行补偿...
甘肃在线咨询顾问团
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公司在员工离职时以经济困难为由，降低员工工资，这样做违法了吗?
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公司私自减工资是违法的。用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。如果单位仅仅以“经营困难、经济亏损”等为名逐渐降低员工的工资，员工有权利不接受。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括...
海南在线咨询顾问团
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家庭经济困难申请理由是什么?
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1、无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人、扶养人的居民； 2、领取失业保险金期间或领取失业保...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工厂裁员没经济补偿怎么申请仲裁
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工厂裁员没经济补偿申请仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载...
章法律师|
律所主任，8年经验
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公司因经营困难裁员如何补偿
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公司因经营困难裁员，应当根据员工在本公司的工作年限来进行补偿，每满一年付一个月的工资；六个月以上不满...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
专职律师，2年经验在线咨询
就业困难人员灵活就业社会保险补贴
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
遇到厂方以经济困难为理由裁员，19年的老员工怎么倍尝，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工厂因经营困难本人有24年被裁员后是怎样的赔偿？
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可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
北京在线咨询顾问团
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员工因生产经济困难不足以支付工资时
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用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，在合法的可以迟延7天的基础上，可以延长5日，若确实是因生产经营困难，应经工会及员工的书面同意， 但最长不得超过15日(7日加上15日=22日) 公司没有按...
天津在线咨询顾问团
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小经营困难,无为为员工买,员工举报有风险吗?
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社保是国家强制要求单位给员工购买的。员工举报的话社保部门就会来稽查要求整改。...
河北在线咨询顾问团
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如何证明公司是经营困难裁员
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企业在符合如下条件下，有权利实施经济性裁员措施： （1）根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定进...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司经营困难裁员属于违法吗
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公司因为经营困难而裁员的，不属于违法行为。用人单位因生产经营发生严重困难，需要裁员而解除劳动合同的，...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
低保户属于一般困难还是困难
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王元会律师|
专职律师，5年经验在线咨询
困难证明编号怎么查
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
员工工作十年后老板是否给员工有经济补尝？
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员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。...
浙江在线咨询顾问团
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经济裁员对员工怎么处理
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经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间...
台湾在线咨询顾问团
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遇到厂方以经济困难为理由裁员，19年的老员工怎么倍尝，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
因工厂经济不好裁员，干了十年的员工赔偿多少钱
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员工离开公司的原因不同依照法律规定补偿或赔偿是不一样的具体可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退员...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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公司非法经营员工怎么判的
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江晓莹律师|
，7年经验在线咨询
私企工作员工产生的经济性裁员事由怎么处理
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根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人...
新疆在线咨询顾问团
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公司因停工停产给员工造成经济困难，员工可以申请劳动仲裁维权吗？
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非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，用人单位应支付给劳动者停工工资（亦称停工津贴）。停工停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...
西藏在线咨询顾问团
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