以生产困难为理由大规模裁员需要满足什么条件

2024-05-13 16人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

劳动争议的案件应交由用人单位设立，或劳动合同实际履行地点所在地区的基层人民法院审理；然而如果劳动合同的履行情况无法确定具体地点，则此类争端应由用人单位注册地址所处的基层人民法院进行裁决。对于公民提起的民事诉讼案件，应当按照被告个人所在地的基层人民法院享有专属管辖区权；倘若被告的住所以及他们的惯常居所不在同一个地方，那么应该由其惯常居所所在地的基层人民法院拥有管辖权。对于法人实体或其他组织提出的民事诉讼案件，同样适用相同的管辖规定，即由被告住址外加实际办公地点所在地的基层人民法院行使审判权。 1、在实施经济性裁员方面，有如下几个严格的前提条件需要满足：裁员人数需要达到20人以上，或者虽然裁员人数未达标，但却占据了企业员工总数的10％以上；同时还必须保证公司的生产和运营状况已经陷入严重困境；此外，还要确保已经提前30天向工会组织或者公司所有员工说明了相关情况等等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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