辞退自动辞退的员工,公司有赔偿吗
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用人单位有下列情形之一的,劳动者主动辞职,可以要求用人单位支付经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提...
员工工作能力不足辞退需要赔偿吗
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员工工作能力不足辞退需要赔偿,一般是赔偿一个月工资。法律规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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员工不服从管理辞退需要赔偿吗
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辞退员工要多赔偿员工工资吗赔偿多少工资
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【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
员工满半年辞退赔偿
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劳动者在用人单位工作半年后被辞退的,用人单位应当按照法律规定,向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。...
酒店把员工辞退有赔偿吗
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如果员工没有严重违反单位规章制度,那么合同未到期辞退员工,应支付补偿金,按劳动法,补偿金是按本单位工...
不明白,就问一问
辞退员工要赔偿吗,律师怎么看
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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企业强行辞退员工如何赔偿
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公司怎么辞退员工不用赔偿
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工厂辞退员工,将员工退给,员工有赔偿吗
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您是劳务派遣员工的,您与用人单位之间并无劳动合同,您和劳务派遣单位之间存在劳动关系,用人单位将您退回劳务派遣单位的,您无权向用人单位要求经济补偿。但是劳务派遣单位应当按照劳动合同约定为您安排其他工作。...
辞退员工怎么赔偿被辞退的员工
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劳动者讨薪被公司辞退的,如果用人单位是属于一种违法辞退的,用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...
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员工上班打架辞退需要给赔偿吗
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如果用人单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么用人单位辞退员工,则不需...
公司突然辞退员工,员工应该要求赔偿怎么赔偿?
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根据我国法律规定,需要具体情况具体分析,用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的,应当支付...
员工消极怠工辞退是否需要赔偿?
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员工消极怠工被辞退,单位无需赔偿。 一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以依照劳动合同法规定的条件...
病假期间辞退员工怎么赔偿
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正式员工被公司辞退怎么赔偿
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口头辞退员工赔偿可以要求员工补偿吗
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公司口头解雇劳动者的,劳动者能否赔偿,取决于公司是否非法解雇。非法解雇的,应当给予经济赔偿。...
辞退公司要赔偿员工损失吗?
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一、员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。 (一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按...
公司无故辞退员工怎么赔偿, 要开除员工要赔偿吗
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用人单位无故解除合同,可以要求赔偿。 如果你的被辞退不属于《劳动合同法》第四十条规定的“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: ...
工伤赔偿公司可以辞退员工吗
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工伤职工存在过失性辞退情形,公司可以辞退,但不能无过失性辞退。过失性辞退情形:被依法追究刑事责任的;...
工厂辞退员工该怎样赔偿?
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职工没有过错的情况下,用人单位解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
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辞退永久合同的员工怎么赔偿
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被辞退的员工如何获得赔偿金
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辞退员工怎样赔偿,员工辞退不给赔偿怎样办
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如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
公司非法辞退员工要不要赔偿员工?
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公司非法辞退员工的,要赔偿员工。赔偿金是按双倍的经济补偿标准来计算的,员工在公司每工作一年,公司需支付二个月的工资; 六个月以上不满一年的,支付二个月的工资;不满六个月的,则支付一个月的工资。...
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员工被辞退的赔偿规定
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如果员工是被单位违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需...
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
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到退休年龄,公司辞退员工需要补偿吗,辞退员工要
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在员工达到退休年龄之前,单位并没有辞退员工,那么单位并不需要支付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受养老保险待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。 根据辞退的原因不...
员工到60岁后辞退需要赔偿吗?
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经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过60岁,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位以后解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...