对于职工怀孕期间一直休病假情况,怎么处理
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女员工怀孕期间,确因身体不适,难以正常工作的,可以向用人单位申请休病假,但需要按照规定履行病假手续,...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>怀孕带薪休假工资
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具体情况具体分析。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对员工怀孕后一直休病假如何处理?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询怀孕期间如何成功离婚
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李丽萍律师|合伙人,8年经验在线咨询怀孕期间,如果生病了,需要请病假,怀孕休病假工资如何算
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如果孕妇在怀孕期间生病了,此时请假的话,公司是需要给批假的,那么怀孕休病假工资怎么算呢,根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者,为本人工资60%; 已满2年不满4年者,为本人工资70%;...
广东在线咨询顾问团咨询我>>女员工怀孕后怎么请假
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孕期期间经常请假严重违反公司规章制度,用人单位可以解除劳动合同;女职工怀孕7个月以上无法继续劳动,用...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>对于长期休病假的员工公司该如何处理
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只要员工有医保定点医院开具的病假证明,用人单位就应该允许员工休病假。病假与劳动关系的存续密切相关,只...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工怀孕后一直休病假如何处理?,律师怎么看
怀孕期间离婚如何申请
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李本虎律师| 高级合伙人,12年经验 在线咨询员工病假多久可以开除
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询病假期间辞退员工怎么赔偿
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询怀孕之后一直请病假公司会怎样处理
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1、《劳动法》中对于职工病假、产假期间的工资待遇等都有保护性规定,因此,单位应该按照法律规定,给予他们相应的病假、产假休息时间,及相关的待遇。 2、为了防止员工怀孕一直请病假,厂里可以规定,请病假必须...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕的话能休病假吗
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工怀孕后一直休病假如何处理?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
怀孕请病假的天数如何确定
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怀孕请病假的具体天数需要有医生的诊断书。女职工怀孕不满4个月流产的,根据医务部门的意见,给予产假15...
葛俊律师| 团队负责人,3年经验 咨询我>>职工休病假如何办理社保
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职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。最妥善的解决办法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>员工怀孕能直接辞退吗?
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试用期员工怀孕,如果其具有严重违纪等重大过错的,可以辞退,且无需进行赔偿;但如果其没有过错的,则不能...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休人员如何网上认证
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询员工休产假期间社保费怎么扣
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到员工怀孕后一直休病假如何处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕的员工是否可以休病假
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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天的产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受1...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕休病假单位能开除员工吗?
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:职工怀孕请病假单位可以开除吗?一、用人单位只有在符合法律规定可以解除劳动合同的情形时,并经法定的程序,才可以与劳动者合法解除劳动合同。 总的来说,用人单位与劳...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕多少天可以按照病假给员工休病假
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1、正常分娩:产假90天。 2、助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。 3、剖宫产:产假105天。 4、多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。 ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>员工如何请病假
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员工请病假的方式是有医院的合法证明,这是很好的依据。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怀孕女工合同期满如何处理
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劳动者在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,合同期限应自动延续至相应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询一房两卖如何判决处理
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工在员工休病假期间又怀孕怎么办
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怀孕期间也要工作,不能因为怀孕而请病假,双方应协商解决,不能协商解决的可以仲裁。《女职工劳动保护条例》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。第六条女职工孕期...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工怀孕期间一直开病假公司可以辞退吗
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员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退,但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付一个月工资的代通知金同时支付该...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工怀孕后一直休病假如何处理?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕后提辞职不批如何处理
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怀孕了辞职不批,劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>故意拖欠工资如何处理
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验在线咨询女员工怀孕要一直请假,如何办,可以辞退吗
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孕期不可以辞退,否则需要支付双倍经济补偿金。请假期间可以和员工协商不发工资即可。...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>怀孕一个月员工休多少天假
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1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、难产的,应增加产假15天; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假; 5、怀...
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