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怀孕期间也是要工作的，不能因为怀孕而请病假，双方应该协商解决，无法协商解决的可以进行仲裁。 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、...
孕妇请病假没有特权，应当遵循用人单位依法制定的请假制度的规定，对于非急诊事后提交病假条的，提交假条之前的期间可以按旷工处理。 劳动部、国务院...
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员工怀孕期间一直开病假公司不可以辞退，但如果孕妇休长期病假已超过医疗期，既不能从事原工作，也无法胜任另行安排的工作时，公司可以解除劳动合同，但需提前三十天书面通知，或支付一个月工资的代通知金同时支付该孕妇已提供服务期间的经济补偿。
1你因怀孕身体的原因想与公司请假是可以凭医院出具的怀孕证明向公司提出的,但公司在此假期内不发工资给你是可以的; 2请假期内的社保应当继续按规定继续缴纳; 3产假期内公司应当按照你的原工资待遇发放你的工资; 4产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,如果公司要提出你的劳动合同,你不同意的话,则可以要求公司继续履行合同,如果你同意解除合同,则你可以要求公司支付哺乳期内的工资(80%),并且要看你的劳动合同在哺乳期满后是否到期,如果在哺乳期内劳动合同到期,则不能要求公司支付经济补偿金,如果哺乳期满后劳动合同还未到期,则还可以要求公司支付经济补偿金
女职工怀孕，休假按照规定，是不能休产假的，因为只是怀孕，不是分娩。如果确实因为怀孕不能上班，需要医院的病休证明，按照病假发放病假工资，如果没有医院病休证明，只能按照事假处理，不发给工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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