60岁以上没有签合同被辞退有补偿吗

2024-04-27 36人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

60周岁之老年人群体已面临退休之际，其与用人单位之间的劳动关系亦随之终止，在此情况下，用人单位解除或辞退该劳动者时，依法无需向其支付任何形式的经济补偿金或赔偿金。劳动合同，亦被称为劳动契约、劳动协议等，乃是调整劳动关系的基本法律形式，同时也是确立劳动者与用人单位间劳动关系的基本前提条件，在劳动法规体系中占据着至关重要的核心地位。根据合同期限这一标准，劳动合同可划分为以下三种类型：即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。所谓劳动合同期限，即是指劳动合同的有效时长，涵盖了双方当事人所订立的劳动合同自何时起生效至何时终止，同时也代表了劳动关系受法律约束力的时间段。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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