劳动法24条内容是什么

2023-05-08 8人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

劳动法第24条的内容如下： 1、用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并在劳动合同签订前告知劳动者有关劳动条件和安全生产的情况； 2、未签订书面劳动合同的，用人单位应当在劳动者参加工作一个月内与其订立书面劳动合同；未在一个月内订立的，应当向劳动者支付工资； 3、劳动合同应当具备下列主要条款：用人单位名称、劳动者姓名、工作岗位、工作内容和工作地点、劳动合同期限、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律、劳动合同解除和违约责任、劳动争议处理方式等； 4、劳动合同应当由用人单位和劳动者双方签字或者盖章，并应当在劳动者参加工作前交付劳动者。劳动法的意义： 1、保证了劳动者的休息权，严格规定了劳动者的休息时间和工作时间； 2、普遍实行了劳动合同制度，国有企业、集体企业、外商投资企业劳动合同签订率均在95%以上，劳动者与用人单位双向选择、协商确定双方权利义务的用人机制和观念已经形成； 3、建立了劳动标准制度，工资支付制度不断完善，工资支付的项目、水平、形式、对象、时间以及特殊情况下的工资支付等工资支付行为，均有了明确规范，最低工资保障制度，在保障低工资劳动者权益方面发挥了重要作用； 4、为建立养老、失业、医疗、工伤等社会保险制度提供了法律支持； 5、对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同； 6、使用劳务派遣工难避责一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。综上所述，劳动法第24条规定了劳动合同的书面形式要求，明确了劳动合同应当具备的主要条款，并要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的权益和安全。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

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