强迫处对象违法吗
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违法。除非征得双方的同意,不然可以利用法律为自己维权。...
要是被公司强迫辞职,怎么办?
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公司强迫员工辞职员工可以申请劳动仲裁,向上级部门举报,申请赔偿。...
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被迫离职需要办理离职手续吗
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强拆违法吗?
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职工未在公司离职,但公司强行消去职工考勤指纹,逼迫职工离职是违法的吗
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1、根据《》的有关规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年向劳动者支付一个月的工资,六个月以上...
强迫人下跪违法吗?
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如果就是单纯的强制他人下跪,没有其他违法行为的,就够不上犯罪; 强制他人下跪属于侵犯他人人身权利,属...
公司可以强迫加班吗
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不能。用人单位违法安排职工加班加点,必须承担相应法律责任,由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等...
不明白,就问一问
公司强迫离职违法吗,律师怎么看
擅自离职公司不发放工资合法吗
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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强迫交易罪能取保吗
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离职后公司强制996违法吗
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公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度,劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者...
2022年公司强迫员工调岗违法吗
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公司强迫员工调岗违法。公司没有权利强制调岗。 劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更...
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强迫学生补课违法吗
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不合法,强制学生补课是违法的。但教育局明确要求各学校除高三年级以外不得利用假期进行补课,而且学校补课...
单位强迫加班违法吗
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一般情况下,除非用人单位是出于生产经营需要,和工会还有劳动者已对此达成一致意见,否则不能要求劳动者延...
公司可以逼迫职员辞职吗
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公司不可以逼迫职员辞职,法律明确规定,公司应当与职工通过协商解除劳动关系。但是,员工有以下情形的,公...
公司拖欠工资离职有赔偿吗
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公职人员违法怎么处理
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公司强迫员工离职最新规定
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法律分析 如果劳动者被公司强迫离职,要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行投诉,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。...
公司强迫员工辞职或者随时解雇,违反劳动法吗
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公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人...
公司强迫职工翻自己口袋检查犯法吗
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单位强迫职工翻自己口袋检查是违法行为。情节严重的涉嫌犯罪。《宪法》第三十三条凡具有中华人民共和国国籍的人都是中华人民共和国公民。中华人民共和国公民在法律面前一律平等。国家尊重和保障人权。任何公民享有宪...
公司能强迫员工支援吗
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不可以,用人单位擅自将劳动者进行派遣的,属于违法行为,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部...
工伤认定后公司强迫要求离职的解决方法是什么
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工伤认定后公司强迫要求离职的解决方法是,申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者可...
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公司员工离职赔偿标准
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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公司强迫孕妇离职可以申请劳动仲裁吗?
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公司强迫孕妇离职的,女职工可以书面向相应的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。之后,仲裁委员会将根据情况进行审判和裁决,因此有必要提交证据来证明其主张。...
公司强迫主动离职有赔偿吗?劳动法是怎么说的?
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如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
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强迫员工买东西违法吗
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不合法,公司不可以强行买卖,员工可以拒绝购买该产品。...
公司不发高温补贴算违法吗
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公司强迫员工离职是怎样一种情况
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如果你能证明是被迫辞职,可以视为是被用人单位辞退,可以要求按工作年限支付补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
公司强迫我离职拖欠工资不还怎么办
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单位拖欠工资还强迫员工辞职,劳动者可以去劳动行政部门投诉,也可以准备材料,去仲裁机构申请劳动仲裁,若是这两种方法都没有索要到工资,劳动者还可以去人民法院提起民事诉讼。...