在合同期内本人提出辞职是否有经济补偿

医疗期内辞职是否有补偿金, 医疗期内辞职是否需要支付经济补偿金？

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按劳动合同法第38条辞职，可以要求补偿金，其他理由，即使医疗期内辞职也没补偿金医疗期内，单位只是不能按劳动合同法第40.41条解雇，职工辞职没影响《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单...

经济补偿金是否在合同到期时提供？

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根据《劳动合同法》第四十七条，如果用人单位在劳动合同到期后维持或提高原有的劳动条件，员工不再续签合同，用人单位需支付经济补偿。反之，如果用人单位降低劳动条件导致员工不再续签合同，用人单位需再次支付经济...

个人提出辞职享受哪些经济补偿

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员工在正常情况下主动辞职的没有补偿金，因以下原因离职的可以和公司要补偿金： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的...

请问，合同到期后没有辞职，是否有经济补偿金？

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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动者可以要求用人单位支付补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，劳动合同期满后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用...

未签合同，有交，现在还在在职，是否可以向公司提出经济补偿偿？

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单位与劳动者解除、终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条件情形之一的，才需向劳动者支付经济补偿金。在职人员单位未按规定签订劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：...

劳动合同当事人提出辞职，经济补偿金怎么算

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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付...

员工辞职提出了经济补偿金，经济补偿金用计提吗

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辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目，然后分配进入管理费用。 辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利。 所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前，企业由于种种原因需...

职工可以提出辞职吗？有有关经济补偿

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在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法...

劳动者在合同期内提出辞职，劳动者可以不支付经济补偿金吗

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合同期内辞职，有三种方式： 1、劳动者提出，与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。 2、如果劳动者单方解除满足《劳动合同法》三十八条的规定，用人单位需要支付经济补偿金。 3、提...

自愿辞职可以提出经济补偿吗

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通常员工自己离职是没有补偿的。用人单位与员工解除，才应当视情况向劳动者支付经济补偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二...