开发商交房应该具备哪些必备条件
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在交房前开发商要具备以下文件: 1、主体工程和配套设施建设经规划部门核实,并取得核实证明文件,主体工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期辞退条件是怎样的
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试用期辞退条件如下: 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.劳动者严重违反用人单位规章制...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对试用期辞退应该具备哪些条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
要约该具备哪些条件
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询要约应当具备哪些条件
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张景文律师|专职律师,6年经验在线咨询试用期辞退要具备哪些条件
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满足以下任一情形,用人单位均可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>试用期单位辞退员工需要满足哪些条件?
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用人单位辞退试用期员工的条件:证明劳动者不符合录用条件,如:在试用期实行的绩效考核制度,劳动者低于目...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期不合格辞退流程具体有哪些?
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员工在试用期被证明不符合单位的录用条件的,用人单位可以与员工解除劳动合同。因此试用期不合格辞退流程为...
刘征鑫律师| 高级合伙人,10年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期辞退应该具备哪些条件,律师怎么看
离婚要具备哪些条件
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赵飞律师| 专职律师,5年经验 在线咨询工程竣工验收应当具备哪些条件
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李先映律师| 联合创始人,10年经验 在线咨询债权转让应具备那些条件
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询试用期辞退需要具备哪些条件
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满足以下任一情形,用人单位均可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内辞退员工应具备什么条件
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在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期辞退应该具备哪些条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
辞退公务员需要具备的条件有哪些
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符合以下条件可以辞退公务员:连续两年未通过年度考核的;连续旷工超过十五天或一年内累计超过三十天的;拒...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>约定试用期需要具备什么条件
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一般来说,只要签订了劳动合同就可以约定试用期。但是对于试用期的期限则需要依据劳动合同的期限来确定。试...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>试用期辞退是否应该立即结算?
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是的。用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>设立普通合伙企业应具备哪些条件
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询有效遗嘱要具备哪些条件
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赵飞律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期辞退应该具备哪些条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞退要具备什么条件
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按照《劳动法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内辞退员工要具备哪些条件, 试用期内辞退该怎么办
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根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退必须具备什么条件
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根据《劳动合同法》第二十一条规定,试用期辞退要具备以下条件之一: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>拆迁补偿方案出具应该具备哪些条件
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要出具委托书、征收补偿方案方案等文件。市、县级人民政府确定的房屋征收部门(以下称房屋征收部门)组织实...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期辞退员工应该注意什么?
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单位辞退试用期员工要注意辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据、列举材料事实;注意辞退无过错的员工要...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
租赁合同应当具备哪些条款
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询试用期被辞退有补偿吗
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询试用期辞退的条件有哪些
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在试用期内,员工可以提前三天向企业申请辞职,企业也可以在符合法律规定的条件下辞退员工。试用期辞退员工条件:1。用人单位制定了明确的就业条件(如年龄、文化程度、身体状况、思想道德素质、技术业务水平、户籍...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>辞退劳动者赔偿应该具备哪些条件
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辞退员工满足以下条件的,应进行赔偿:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期辞退应该具备哪些条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司试用期内被辞退应该承担哪些法律责任
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劳动者在试用期内被辞退,如果是因不符合企业在试用期的录取条件等情况造成的,企业一般不需要承担法律责任...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期辞退条件
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按照《》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者: (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的; (3)劳动者严...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞退赔偿问题,试用期辞退需要满足哪些条件,辞退条件是什么
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试用期辞退赔偿问题 根据法律规定,用人单位要辞退试用期内的员工,必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形,比如:在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职,营私舞弊,给用人单位...
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