试用期不转正辞退应该怎样辞退啊

大家都在问查看更多

• 问试用期不转正可以辞退吗
  

  第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问试用期未转正辞退应该怎样办是怎样规定的？
  

  你与用人单位签有劳动合同，与公司建立劳动关系，依法受劳动法保护。 首先，用人单位单方解除合同的，需向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金按工作年限每年一个月，不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。 其次，还得看你劳动合同中有关提前解约的违约责任约定，如有有约定违约金，比如按未履行年限支付违约金的，用人单位还需支付违约金。 再次，用人单位未经提前一个月通知解除合同，若在在12月31日书面通知辞退你，你还可以要求用人单位支付一个月工资的代通金。 最后，试用期一过，自然继续履行劳动合同，不存在转正问题，用人单位违法解雇员工的，员工可以依法要求赔偿。 综上，你可以与公司协商解决，要求按照上述项目赔偿，若协商不成，可向当地劳动仲裁委提请劳动仲裁，要求如下： 1、经济补偿金； 2、解除劳动合同的违约金（若有）； 3、一个月的代通金； 4、其他责任，诸如加班费、缴纳社保等。 至于证据问题，有关工资、考勤等，采用举证责任倒置原则，由用人单位举证。

• 问没转正被辞退试用期没转正辞退要如何做的？
  

  你已经签订劳动合同，同时约定了试用期是到1月31号，如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的，需要在1月31号之前提前告知员工，并签署相应的文件。你的这种情况，很明显企业人事不专业，试用期到期之前没有做任何动作，那么过了1月31号，仍发生劳动关系的，那就已经是默认为员工转正了，这个是在法律上成立的，同时你也需要提供能够证明你1月31号以后再工作的证据，邮件，工卡任何的都可以。 到2月28号就是你已经在转正后工作的时间，那么企业要和你解除劳动合同，就不能再说你试用期不符合录用条件了，此时解除劳动合同，就需要支付你赔偿金，也就是N+1个月的工资，你是不到半年，那么需要支付你半个月工资。 以上请知悉，如有疑问再提出。 而且那个离职表，你也不能填写的，填写后企业可以有证据说你是自动提出离职的。不过这个说法上到仲裁委员会，员工可以说是在胁迫之下被迫写的，是需要企业举证

相关法律短视频查看更多

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,818人已观看

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,733人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,940人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,382人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期被辞退是否应该赔偿啊

  238人已浏览

• 
  试用期三个月不转正也不辞退

  789人已浏览

• 
  试用期被辞退应该怎么补偿

  175人已浏览

• 
  公司试用期辞退员工应该怎样赔偿？

  282人已浏览