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公司搬迁了本市员工有补偿吗

2024-04-09 3人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：987

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专业分析
在公司或企业施行市内迁移时，对于受雇于此且主动随同公司搬迁至新址的员工，企业有责任向其支付相应的拆迁安置费用；而当员工出于个人原因选择与所在公司解除劳动合同时，该公司亦必须根据相关法规条款，按照员工在岗时间长度和实际工资水平进行分阶段的经济补偿金支付。具体而言，每满一年的服务期，企业需向员工支付一个月的工资作为补偿；若员工在六个月及以上但不足一年的服务期内离职，则企业需支付半个月的工资作为补偿。 补偿金额还将根据员工的工作年限以及其在原岗位上所获得的工资标准进行综合计算得出。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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