搬迁公司不跟过去, 员工怎么赔偿?
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法律依据： 关键看公司搬迁是否导致劳动合同订立时客观情况发生重大变化，从而导致劳动合同无法履行。至少...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
搬迁后员工不能跟公司补偿吗
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假如公司因为搬家所以不得不跟你说拜拜的话，那通常来说就不用给你赔钱啦，不过嘛，还是要给你点安慰费的，...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
针对公司搬家，员工不跟过去，有补贴吗？，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师|律所主任，4年经验在线咨询
公司不发高温补贴算违法吗
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练达律师|专职律师，3年经验在线咨询
拖欠员工公司补贴厂家从a搬到b
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变更工作城市劳动者有权拒绝，可要求支付解除劳动合同经济补偿金。每满一年支付1个月工资的补偿。...
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公司搬迁员工不愿去请问公司需付员工工龄补偿吗
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可以主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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员工搬迁不去，公司可以要求补偿吗
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如果双方之间没有财务纠纷和认识纠纷，员工主动离职公司是不需要补偿。 第根据劳动法三十八条，用人单位有...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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不明白，就问一问
公司搬家，员工不跟过去，有补贴吗？，律师怎么看
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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肖丹婷律师|
，7年经验
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师|
合伙人，12年经验
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三级残疾证国家有补贴吗
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胡文学律师|
高级合伙人，9年经验
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员工不搬迁公司有补偿吗
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员工不愿随公司搬迁能获得相应的经济补偿。...
台湾在线咨询顾问团
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公司搬我家不去可以跟公司协商赔偿吗？
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企业搬迁，行使经营自主权，但职工的合法权益亦应得到保护。公司如果已与劳动者充分沟通搬迁事宜并与绝大部分员工达成共识，且并未降低劳动合同履行条件，就不属于未按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者无权拒绝劳动...
陕西在线咨询顾问团
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公司深圳搬惠州员工不去是否有补偿
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是可以要求公司支付补偿金的，一般为工龄一年支付一个月工资。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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如果公司搬走了，跟着去的有补偿吗？
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建议向劳动部门投诉处理...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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厦门劳动法厂搬迁,员工不去,请问有补贴吗?
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可以要求经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司搬迁导致失业是否有补偿
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胥斐律师|
律所副主任，11年经验在线咨询
公司清算时员工如何补偿
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李耿律师|
专职律师，4年经验在线咨询
遇到公司搬家，员工不跟过去，有补贴吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
要搬迁,员工不跟去,我没有买保险,公司有赔偿吗?
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没赔偿，你自己不愿意你不是公司不让你去所以没赔偿...
福建在线咨询顾问团
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搬迁异地如果跟过去公司还有补偿金给吗？
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如果是搬迁到深圳市以外的地方你可要求经济补偿...
陕西在线咨询顾问团
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搬迁不跟过去谁有经济补偿
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如果原本劳动合同约定工作地点是深圳，那么公司搬去除深圳以外的地方，员工不跟着去，可以以此为理由解除劳动合同关系，并且要求公司支付经济补偿金。具体情况可以电话联系我详谈。...
海南在线咨询顾问团
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我的工厂近期要搬走，我不想跟过去有补偿吗？
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单位应当按工作年限支付经济补偿金，满一年一个月工资。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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搬家公司骗员工工资吗
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申请劳动仲裁...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
专职律师，6年经验在线咨询
公司可以开除员工吗
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金牌律师|
专职律师，2年经验在线咨询
私人企业工厂搬迁，不去的员工有补贴工资吗
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1、员工与企业就劳动合同的变更无法达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且向员工给付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
贵州在线咨询顾问团
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搬迁，员工不愿跟着去，需要提前告知公司吗？
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很高兴为你解答公司搬迁，员工不愿跟着去，需要提前告知公司吗应该提前告知。...
福建在线咨询顾问团
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公司搬迁员工不跟过去怎么赔偿，法律的规定是什么
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问题解答： 公司搬迁，员工不跟过去没有赔偿，会有相应的补偿，补偿标准为： 1、每满一年支付一个月工资...
丰培铭律师|
专职律师，12年经验
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公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师|
专职律师，3年经验在线咨询
工厂搬到别的镇不去有补贴吗
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跨区搬厂可以协商解除劳动关系，要求按年支付经济补偿金，但同区搬厂一般是需要服从安排，否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的...
上海在线咨询顾问团
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厦门劳动法厂搬迁,员工不去,请问有补贴吗?
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可以要求经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动...
台湾在线咨询顾问团
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